Юридическая консультация по трудовому спору предоставляется в устной и письменной форме. В ходе юридической консультации разрешаются вопросы трудового права:
Юридическая консультация по трудовому вопросу в нашем Бюро оказывается специалистами в области трудового права, хорошо знающими трудовое законодательства РФ, нормы Международного и Европейского права, регулирующие трудовые отношения.
Юридическая консультация по трудовому спору предоставляется в устной и письменной форме. В ходе юридической консультации разрешаются вопросы трудового права:
Юридическая консультация по трудовому вопросу в нашем Бюро оказывается специалистами в области трудового права, хорошо знающими трудовое законодательства РФ, нормы Международного и Европейского права, регулирующие трудовые отношения.
Получите бесплатную консультацию юриста по телефону +7 (812) 642-48-98
Или оставьте заявку, мы перезвоним Вам в течение 15 минут
Получите бесплатную консультацию юриста по телефону
+7 (812) 642-48-98
Или оставьте заявку, мы перезвоним Вам в течение 15 минут
Рамиля Тарвердиевна
Юрист по трудовым спорам
Услуги юриста по трудовым спорам для работодателей
В современных условиях работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели) сталкиваются с рядом сложностей в своей профессиональной деятельности.
Причем данные сложности могут возникнуть по вине государственных органов, когда работодателя неправомерно привлекают к правовой ответственности в сфере трудового, миграционного, санитарного или иного законодательства РФ; или, когда незаконно проводят выездные внеплановые проверки и т.д.
Кроме того, исключением не являются и недобросовестные действия работника, когда работник злоупотребляя правом пытается получить у работодателя лишние денежные средства угрожая при этом неприятностями; или когда работник наносит ущерб имуществу работодателя.
Наши юристы предоставляют пакет юридических услуг по трудовым делам:
Закон
Трудовое право России гарантирует каждому право на свободный труд, на обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, на обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, право на защиту работодателем своих прав.
Однако в нынешних условиях работники и работодатели, так или иначе, сталкиваются с вопросами нарушения трудового законодательства, при том, что нарушение может исходить как со стороны работодателя, так и работника.
Трудовой спор может быть разрешен как в досудебном порядке, — кода стороны договариваются по предмету разногласий, и фиксируют свои договоренности отдельным соглашением, либо в судебном порядке, — когда одна из сторон трудовых отношений обращается с иском в суд за защитой нарушенного права.
Получить бесплатную консультацию
Рассмотрим конкретный трудовой спор на примере судебной практики юристов по трудовым делам нашего бюро:
Ломоносовским районным судом Ленинградской области по гражданскому делу № 20726/14 были установлены следующие обстоятельства:
Гражданин Ю. обратился с иском в суд к Ломоносовской детско-юношеской спортивной школе о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.
Приказом № 69 от 24.12.2013 г. истец был уволен с работы на основании п.5 ст.81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей с 31.12.2013 г.
В качестве оснований для издания названного приказа указано на приказ № 67 от 27.11.2013 года «О дисциплинарном взыскании»; акт-отказ от 18.12.2013 г. об отказе в подписи в приказе; справка о проведении проверки от 18.12.2013 г.; акт о проведении проверки от 18.12.2013 г.; акт-отказ от 05.12.2013 г.; акт-отказ от 28.11.2013 г. об отказе дачи объяснений; справки о проведении проверки от 27.11.2013 г.; акт о проверке от 26.11.2013 г.; акт о проверке от 20.09.2013 г. об отказе в подписи в должностной инструкции; акт от 20.09.2013 г. об отказе подписи в должностной инструкции; акт от 02.09.2013 г. об отказе в ознакомлении с приказом № 62 от 01.09.2013 г. «Об установлении нагрузки; акт № 1 от 20.08.2013 г. о нетактичном поведении на педагогическом совете; приказ № 22 от 21.05.2013 г. «О дисциплинарном взыскании»; акт-отказ от 19.05.2013 г. об отказе в дачи объяснений; акт-отказ от 18.05.2013 г. об отказе в дачи объяснений; акт о проверке от 13.05.2013 г.; акт о проверке от 14.05.2013 г.; справка о проверке от 14.05.2013 г.; приказ № 3 от 04.02.2011 г. «О дисциплинарном взыскании»
Приказом № 67 от 27.11.2013 г. «О дисциплинарном взыскании», истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Указанный приказ издан на основании акта проверки от 26.11.2013 г. и акта об отказе от дачи объяснений. Из акта проверки от 26.11.2013 г. не усматривается, какая норма Устава школы нарушена работником. Кроме того, объяснения у работника по поводу выявленных нарушений не запрашивались, а в приказе об увольнении указано, что имеется акт-отказ от 28.11.2013 г. от дачи объяснений, то есть датированный после вынесения приказа «О дисциплинарном взыскании», таким образом, порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 ТК РФ был нарушен.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что их трех приказов «О дисциплинарном взыскании» о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, только приказ № 22 от 21.05.2013 г. является обоснованным в части замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, процедура наложения дисциплинарного взыскания не нарушена.
Материалы дела не содержат сведений о том, что по факту выявленных нарушений проведена процедура, предусмотренная ст.193 ТК РФ, а именно ответчиком не представлено доказательств, отбирания объяснительной у истца, в случае отказа от дачи объяснений соответствующий акт.
При изложенных обстоятельствах, при наличии у работника ранее вынесенных дисциплинарных взысканий работодатель мог уволить истца по п.5 ст.81 ТК РФ, однако суд приходит к выводу, что приказ № 69 об увольнении истца вынесен с существенными нарушениями норм трудового законодательства, то есть увольнение истца является незаконным.
Учитывая, что в судебном заседании было установлено, что увольнение истца является незаконным, суд полагает его требования о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе обоснованным…
Данный пример судебной практики из категории трудовых споров, явно свидетельствует о том, как неправомерно может быть уволен работник или как правильно следует соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, если у работодателя на это есть основания. Поэтому представляется важным заручиться юридической поддержкой юриста-профессионала в области трудового права, как работодателям, так и работникам.
Другие юридические услуги для физических лиц
Наша судебная практика - лучшая гарантия результата!
Дело № 2а-2872/2023
Дело № 2а-2872/2023 — относится к категории административных дел по оспариванию решения о неразрешении въезда на территорию РФ. Суть вопроса: […]
Дело № 5-1182/2024
Дело № 5-1182/2024 — относится к категории дел об административных правонарушениях в сфере соблюдения миграционного законодательства РФ. Суть вопроса: В […]
Дело № 2-1025/2021
Гражданское део № 2-1025/2021 — относится к категории жилищных споров — о признании за ответчиком не приобретшим право пользования жилым […]
Завершение банкротства юридического лица
Немалым успехом в судебной практике адвоката по банкротным делам нашего юридического бюро Иранпура З.Ф. можно обозначить дело № А-56112974/2017, которое […]
Списание долгов гражданина через банкротство 2022
Списание долгов гражданина через банкротство — является на сегодняшний день одним из самых распространенных методов по защите прав и интересов […]
Прекращение процедуры банкротства гражданина 2022: на примере арбитражной практики
Несомненно большим успехом в 2022 году в арбитражной практике наших арбитражных адвокатов (юристов) по банкротству можно считать банкротное дело № […]
Статьи
Как выписать бывшего мужа из квартиры
Собственники — часто задаются вопросом о том, можно ли после развода выписать из квартиры бывшего мужа? Ответ: да, можно. Статья […]
Как признать договор купли-продажи недействительным (ничтожным)
Признание договора купли-продажи недействительным (ничтожным) — возможно исключительно в судебном порядке, поскольку данный договор является двухсторонней возмездной сделкой. Оспорить договор […]
Как определить существенный недостаток товара (работы, услуги)
Существенный недостаток товара (работы, услуги) — это терминология, о котором слышал практически каждый второй потребитель. Поэтому давайте в настоящей статье […]
Отказ от наследства в пользу другого лица
Отказ от наследства в пользу другого лица — должен быть совершен наследником в течение 6-ти месячного срока, установленного законом для […]
Контактная информация
Юридическое Бюро «Консалтинг энд Право»
Санкт-Петербург, улица 6-я линия В.О., д.43, пом.1 (вход с улицы)
