Кадровый учет — это систематический процесс сбора, хранения и обработки информации о сотрудниках в организации
Кадровый учет — это систематический процесс сбора, хранения и обработки информации о сотрудниках в организации
Получите бесплатную консультацию юриста по телефону +7 (812) 642-48-98
Или оставьте заявку, мы перезвоним Вам в течение 15 минут
Получите бесплатную консультацию юриста по телефону
+7 (812) 642-48-98
Или оставьте заявку, мы перезвоним Вам в течение 15 минут
Кадровый учёт играет важную роль в управлении персоналом и помогает организации эффективно управлять своими ресурсами, соблюдать законы и предоставлять благоприятные условия труда для персонала. Все организации, даже если у них нет наёмного персонала, обязаны вести кадровое делопроизводство.
Ответственность за отсутствие или неправильное ведение кадрового учёта.
Если организация не будет нести кадровый учёт или в обязательной кадровой документации будут выявлены ошибки, нарушитель понесёт административную ответственность, предусмотренную пунктом 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц и ИП — штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей.
- для организаций — штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей.
Кроме того, деятельность ИП и юр.лиц может быть приостановлена на срок 90 суток.
Помимо отсутствия или неправильного ведения кадрового делопроизводства, существуют и другие нарушения, за которые предусмотрены штрафы и другие виды ответственности:
- нарушение порядка ведения, хранения, учёта и выдачи трудовых книжек;
- нарушение правил обработки и защиты персональных данных работников;
- несвоевременное предоставление сведений в отчётности, которая сдаётся в ПФР, либо предоставление недостоверных сведений отчётных документах;
- нарушение порядка хранения кадровых документов, а также сроков их хранения.
Завершающий этап при ведении кадрового учёта с нуля — это прием сотрудников на работу.
На каждого принимаемого на работу сотрудника создаётся пакет кадровой документации, обычно включающий трудовой договор, приказ о приеме на работу , должностную инструкцию, оформляется трудовая книжка, заполняется персональная карточка, подписывается соглашение о неразглашении персональных данных и другие документы.
Получить бесплатную консультацию![Ведущий бухгалтер](/wp-content/uploads/2024/04/04-3.png)
Валентина Петровна
Ведущий бухгалтер
Другие услуги по бухгалтерскому сопровождению
Статьи
Как выписать бывшего мужа из квартиры
Собственники — часто задаются вопросом о том, можно ли после развода выписать из квартиры бывшего мужа? Ответ: да, можно. Статья […]
Как признать договор купли-продажи недействительным (ничтожным)
Признание договора купли-продажи недействительным (ничтожным) — возможно исключительно в судебном порядке, поскольку данный договор является двухсторонней возмездной сделкой. Оспорить договор […]
Как определить существенный недостаток товара (работы, услуги)
Существенный недостаток товара (работы, услуги) — это терминология, о котором слышал практически каждый второй потребитель. Поэтому давайте в настоящей статье […]
Отказ от наследства в пользу другого лица
Отказ от наследства в пользу другого лица — должен быть совершен наследником в течение 6-ти месячного срока, установленного законом для […]
Контактная информация
Юридическое Бюро «Консалтинг энд Право»
Санкт-Петербург, улица 6-я линия В.О., д.43, пом.1 (вход с улицы)
![Отпечаток пальца](https://con-law.ru/wp-content/themes/con-law/img/full.png)